「利益さえ出ていれば、給与水準は二の次でいい」という考え方は、2026年には通用しなくなります。40年ぶりの労働基準法大改正が予測されるこの年、平均給与を払えない会社は単に人が採れないだけでなく、取引先や金融機関からも「将来性がない」と判断される致命的なリスクに直面します。

週40時間制の完全統一による人件費の高騰や、優秀な層から順に給与の高い競合へ流出していく現実を前に、経営者は「安く使う経営」から「人を活かして稼ぐ経営」への転換を迫られています。金融機関も今後は決算書だけでなく、人件費構造を見て融資を判断する時代へと突入します。

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