「人件費がじわじわ上がっている…」
そう感じている経営者の方は、かなり多いのではないでしょうか。

しかし――
その原因、実は“制度変更によって強制的に増える構造”かもしれません。

2026年、有給休暇の計算ルールが大きく変わります。

これまで選べていた「平均賃金での計算」が廃止され、“通常賃金での支払い”に一本化される流れになります。

一見すると小さな変更に見えますが、この影響は想像以上に大きいです。

では、この制度変更に対して経営者はどう動くべきなのでしょうか？

重要なのは「知ること」ではなく、“先に打つ手を決めておくこと”です。

「うちは関係ない」と思っている会社ほど、後から大きな影響を受けるケースも少なくありません。

まずは全体像を把握し、
自社にどの程度の影響が出るのかを確認してみてください。