決算が黒字だったから、あるいは社員のモチベーションを上げたいからといった理由で、感覚やなんとなくで賞与の支給額を決めていませんか。

実は、賞与を支払った直後に手元資金が一気に減少し、資金ショートへ追い込まれてしまう中小企業は少なくありません。
賞与そのものの金額だけでなく、支給後に発生する社会保険料の負担や税金の支払いタイミングなど、リアルなコストと今後の資金繰りを先読みできていないことが大きな原因です。

社員の頑張りに報いながらも会社のお金をしっかり守るためには、根拠を持った賞与額の決定と支給後の数字管理が不可欠です。

今回の動画では、これまで数多くの会社を黒字化へと導いてきた経営のプロが、賞与後に資金ショートする原因や中小企業のリアルな支給実態、そして会社を潰さないために社長が確認すべき数値について解説しています。

自社の貴重なキャッシュを守りながら最適な支給額を見極めるヒントとして、ぜひご覧ください。