「また辞めた…原因は給与だけ？」——離職が止まらない会社には、共通して“見えない設計ミス”があります。

本動画では、評価基準の曖昧さと不公平感、コミュニケーション不全、ぬるさ・厳しさの誤配分、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の不在、そして“定着させる意思”の欠如を、経営の視点で分解。

その上で、離職率を下げるための5ステップ——「まずは稼ぐ体質づくり」「MVV設計」「社風のオープン化」「定期1on1の仕組み化」「個別キャリア支援」——を、今日から実装できる粒度で解説します。

採用単価が上がる今、“辞めない組織”は最大のコスト削減であり、利益装置です。場当たり的な対症療法をやめ、経営の設計からやり直しましょう。

自社の離職原因を“言語化→設計→実装”に変えるヒントを、掴んでください。