「優秀な人ほどすぐ辞める」という話、聞いたことありませんか？
その理由は、ただ待遇や給料の問題だけではありません。

ビジョンの共有、成長環境、正当な評価・・・
優秀な社員が“会社にとどまる意義”を見いだせるかどうかが、離れていくか残るかを左右します。

・「この人、何か変だな」と感じたときに「あ、これだ！」と気づけるようになる
・社員を手放す前に、会社としてどう対応すればいいか判断できる
・社長自身の視点で組織の“見えないズレ”を早期発見できる

本動画では、社員が辞める“7つの前触れ”について、実際に家業を再建した社長が、自身の経験をもとにリアルに解説しています。

ぜひご覧ください！