「人手不足が深刻すぎて、もう背に腹は代えられない。外国人をどんどん雇うぞ！」と意気込んでいる経営者の方は多いかもしれません。しかし、その「とりあえず雇えばいい」という考え方こそが、実は最も危険な落とし穴です。今、日本の外国人受け入れ制度は歴史的な転換点を迎えており、2025年からルールが激変し始めています。

もし、2026年から始まる新制度への移行や、経営管理ビザの要件変更を知らずに安易な採用計画を立ててしまうと、ビザが下りないばかりか、最悪の場合は不法就労助長罪で社長自身が逮捕されるリスクさえあります。これまでの「安価な労働力」という古い認識のままでは、会社を守るどころか、自ら倒産のピンチを招きかねない時代が来ているのです。

今回の動画では、外国人雇用を巡る激変の裏側を徹底解説します。なぜ今までのやり方では外国人が雇えなくなるのか、そして「選ばれる会社」として生き残るために、経営者は何を「投資」と捉え直すべきなのか。

単なる人手不足の解消法ではなく、数年後の未来を見据えた具体的な生き残り戦略について、実務に即した視点でお届けします。外国人雇用を検討している方はもちろん、すでに雇用している経営者や個人事業主の方も、手遅れになる前にぜひこの内容をチェックしてください。